Burn-out und Arbeitswelt

Das Thema „Burn-out und Arbeitswelt“ besitzt hohe Aktualität. Der Beitrag zeigt, welche Aspekte moderner Arbeitswelt die psychische Gesundheit zu beeinträchtigen vermögen. Hierzu werden auf der Basis von zwei Modellen psychosozialer Arbeitsbelastungen, des Anforderungs-Kontroll-Modells und des Modells beruflicher Gratifikationskrisen, Erkenntnisse aus neuen epidemiologischen Studien referiert. Sie verdeutlichen, dass unter diesen Bedingungen das Risiko der Entwicklung depressiver Störungen und weiterer stressassoziierter Erkrankungen signifikant erhöht ist. Die Burn-out-Symptomatik bildet häufig ein Vorstadium entsprechender Gefährdung. Die ausgewählten epidemiologischen Befunde werden durch Hinweise auf Ergebnisse aus experimentellen und quasiexperimentellen Studien zu den psychobiologischen Bindegliedern zwischen Arbeitsstress und psychischer Erkrankung vertieft. Abschließend werden Folgerungen aus diesen neuen Einsichten für Prävention und Therapie diskutiert. Auf einer allgemeineren Ebene wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, die Dominanz des Prinzips „Eigennutz“ in Wirtschaft und Gesellschaft zugunsten von mehr Tauschgerechtigkeit und solidarischer Kooperation zu schwächen.