Fit für den Beruf?

Wegen des seit Jahren hohen Anteils von Muskel-Skelett-Erkrankungen bei den Arbeitsunfähigkeitszeiten und -ursachen verstärken sich Überlegungen der Arbeitgeber, bereits vor einer Einstellung für Tätigkeiten mit hohen physischen Anforderungen körperliche Leistungs- oder Fitnesstests einzuführen. Nicht wenige Arbeitsplatzanforderungen benötigen ein solches Mindestmaß an körperlicher Fitness, um schnell, effizient, ökonomisch und auch sicher arbeiten zu können. Zusätzlich erhofft man sich arbeitgeberseitig einen Rückgang der entsprechenden Fehlzeiten. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass neben einer feststellbaren körperlichen Leistung auch individuelle Verhaltensfaktoren wie Bewegungsmangel, Adipositas, kardiovaskuläre oder andere Erkrankungen bei einem Bewerber vorliegen können und dadurch die körperliche Leistungsfähigkeit (mit) beeinträchtigt ist. Die Notwendigkeit solcher Leistungstests als zusätzliches Auswahlkriterium bei Einstellungsuntersuchungen wird daher zwischen den Sozialpartnern intensiv diskutiert.