Gesund mit Erfahrung

Demographischer Wandel, vermehrte Ausgrenzung und erhöhte Krankheitstage älterer Beschäftigter bringen Unternehmen in die Verantwortung, präventive Ansätze zu ergreifen, die gesundes Arbeiten und Teilhabe der Beschäftigten bis ins Alter ermöglichen. Das vorliegende Projekt „Gesund mit Erfahrung“ hat 31 Beschäftigte zu Gesundheitsmentoren geschult. Neben dem Wissenserwerb erfolgte die Ableitung und Umsetzung von Gesundheitsstrategien. Das Mentorenkonzept führt die Wissensvermittlung weiter und setzt sie in konkrete Handlungen um. Es resultiert ein fundiertes Mentorenkonzept, welches sich aus Schulungsinhalten sowie Arbeits- und Praxishilfen zur Entwicklung von Gesundheitsstrategien zusammensetzt. Der Pausenwürfel, die Tauschbörse und das Bewegungsspiel stellen konkrete Hilfen für eine gemeinsame gesunde Pausenkultur dar. Das partizipative Konzept mit seinen Hilfen unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsstrategien und der Teilhabeförderung von Beschäftigten.