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Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft

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Arbeitswelten von morgen

Zusammenfassung

Die künftige Arbeit wird flexibler, orts- und zeitungebundener, qualifizierter, innovativer, globaler in der Verwertung, individualisierter und kundenorientierter in der Ausführung sein. Der ideale künftige Arbeitnehmer oder die ideale Arbeitnehmerin zu Beginn des 21 Jahrhunderts soll deshalb jung, mobil, motiviert, flexibel, kreativ, anpassungsfähig, aulandserfahren, fortbildungshungrig und bereit zur Nacht- und Wochenendarbeit sein.„Leitbilder für die zukünftige Gestaltung von Unternehmensstrukturen und Organisatonskompetenz sind zu einem ausschlaggebenden Faktor für die künftige Wettbwerbskraft europäischer Unternehmen geworden“ (Soziales Europa, Beiheft 1/95, S. 5).

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  1. Bergische Universität Gesamthochschule Wuppertal, Deutschland

    Rainer Wieland

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  1. Rainer Wieland
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Rainer Wieland Karin Scherrer

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Wieland, R. (2000). Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. In: Wieland, R., Scherrer, K. (eds) Arbeitswelten von morgen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83358-7_3

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  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

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