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Führung auf Distanz und E-Leadership – die Zukunft der Führung?

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Die Zukunft der Führung

Zusammenfassung

Die Führung von Mitarbeitern unter Einsatz elektronischer Medien (E-Leadership) gewinnt angesichts steigender Digitalisierung und Globalisierung von Arbeitsprozessen zunehmend an Bedeutung. Neben einer Reihe neuer, positiver Möglichkeiten führt der spezifische Charakter elektronisch vermittelter bzw. „virtueller“ Zusammenarbeit jedoch auch zu ganz eigenen Herausforderungen, die es für eine erfolgreiche Praxis zu beachten gilt. Im Folgenden werden diese Vorteile und Herausforderungen analysiert, und bestehende Führungskonzepte auf ihre Eignung für E-Leadership hin diskutiert. Aufbauend auf diesen Ergebnissen werden spezifische Instrumente des E-Leadership vorgestellt und mit Bezug zu erfolgskritischen Faktoren beschrieben. Abschließend werden anhand eines fiktiven Beispiels aus der Praxis die Ausführungen veranschaulicht sowie ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich von E-Leadership gegeben.

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Authors and Affiliations

  1. Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Münster, Deutschland

    Guido Hertel

  2. Wien, Österreich

    Laurens Lauer

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  1. Guido Hertel
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  2. Laurens Lauer
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Correspondence to Guido Hertel .

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Editors and Affiliations

  1. Unternehmensberatung, Jasperallee 53, Braunschweig, 38102, Germany

    Sven Grote

Autorbeschreibung

Autorbeschreibung

Prof. Dr. Guido Hertel, Jg. 1963, hat Psychologie und Soziologie an der Universität Gießen studiert und danach Lehr- und Forschungstätigkeiten an den Universitäten Gießen, Heidelberg (Promotion), Mannheim, Kiel (Habilitation) sowie der Michigan State University (USA) ausgeübt. Von 2004–2008 war er Professor für Arbeits-, Betriebs- & Organisationspsychologie an der Universität Würzburg, und ist seit 2008 Lehrstuhlinhaber für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Forschungsschwerpunkte seiner Arbeit sind u. a. Führung und Training virtueller Kooperation, Motivationsmanagement in Teams sowie Electronic Human Resource Management. Neben seiner universitären Tätigkeit arbeitet Prof. Dr. Hertel auch als Berater für Organisationen. E-Mail: ghertel@uni-muenster.de Homepage: http://www.uni-muenster.de/owms

Laurens Lauer, geb geb. 1985, Studium der Sozialwissenschaften und Volkswirtschaft an der Universität Marburg. Derzeit im Masterstudium der Soziologie in Wien. Seit 2007 begleitend wissenschaftlicher Mitarbeiter der Unternehmensberatung Dr. Sven Grote.

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Hertel, G., Lauer, L. (2012). Führung auf Distanz und E-Leadership – die Zukunft der Führung?. In: Grote, S. (eds) Die Zukunft der Führung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-31052-2_6

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  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-31051-5

  • Online ISBN: 978-3-642-31052-2

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