Zusammenfassung
Die Arbeitssituationsanalyse ist ein leicht umsetzbares Workshopkonzept zur Erhebung von Belastungen und Gefährdungen der Mitarbeiter. Gleichzeitig werden dabei konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation entwickelt und beurteilt. Durch die Arbeitssituation gelingt es in kurzer Zeit, in den verschiedenen Ebenen im Unternehmen für das Thema Demografie und Gesundheit zu sensibilisieren, da situationsbezogene Maßnahmen, die auf eine hohe Akzeptanz stoßen, mit den Mitarbeitern passgenau entwickelt werden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
References
Borkel A./Rimbach, A./Wolters, J. (2008): Gesund älter werden und arbeitsfähig bleiben? Empfehlungen aus der Erwachsenenbildung für die betriebliche Gesundheitsförderung durch Bewegungs- und Stressbewältigungsmaßnahmen. In: BKK Bundesverband (Hrsg.): Initiative Gesundheit und Arbeit – IGA-Report 15. www.iga-info.de.
Buck, H./Weidenhöfer, J. (2006): Betriebliche Personalpolitik – Demographische Herausforderungen bewerten und annehmen. In: Prager, J. U./Schleiter, A. (Hrsg.): Länger leben, arbeiten und sich engagieren. Chancen werteschaffender Beschäftigung bis ins Alter. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung, S. 103–116.
Deller, J./Kern, S./Hausmann, E./Diederichs, Y. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Unter Mitarbeit von Peter Kolb. Heidelberg: Springer Medizin.
Die BG (2004): Zeitschrift für Unfallversicherung in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. H. 5/2004, S. 225.
Domsch, E. M./Ladwig, D. H. (2000/2006): Mitarbeiterbefragungen – Stand und Entwicklung. In: Domsch, E. M./Ladwig D. H. (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterbefragung, 2. Auflage. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 4–24.
Gerlmaier, A. (2007): Nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit: Gesundheit und Prävention. In: Länge, T. W./Menke, B. (Hrsg.): Generation 40plus. Demografischer Wandel und Anforderungen an die Arbeitswelt. Bielefeld: Bertelsmann, S. 105–133.
Ilmarinen, J./Tempel, J./Giesert, M. (2002): Arbeitsfähigkeit 2010. Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben? Hamburg: VSA-Verl.
Ilmarinen, J./Oldenbourg, R. (2006): Es gibt in Finnland nicht nur Holzhäuser … – Einleitendes Wort zum Haus der Arbeitsfähigkeit. In: Deutsche Rentenversicherung Bund: Smartregion – Tagungsreader der internationalen Abschlusskonferenz. Berlin, S. 12–15. http://www.smartregion.net/fileadmin/smart/downloads/Vortraege/FIOH_Ilmarinen_Vortrag_17-10-06.pdf.
Kaiser, E. (2011): Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung – Das Initialprojekt der „Arbeitssituationsanalyse 50plus“. In: Seyfried, B. (Hrsg.): Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein. Konzepte; Forschungsergebnisse; Instrumente. Bielefeld: Bertelsmann, S. 43–55.
Mohr, H. (2002): Alterns- und altersgerechte Erwerbsarbeit. Leitfaden für überbetriebliche Akteure. Hrsg. von Projektverbund Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demografischer Wandel. Broschürenreihe: Demographie und Erwerbsarbeit. Stuttgart: IRB.
Morschhäuser, M. (2006): Reife Leistung. Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur. Hrsg. von Hans-Böckler-Stiftung. Berlin.
Nieder, P. (2000/2006): Mitarbeiterbefragung und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). In: Domsch, E. M.; Ladwig, D. H. (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterbefragung. 2. Auflage. Berlin Heidelberg: Springer Verlag.
Rimbach, A. (2011): Demografieorientiertes Personalmanagement – Ein Leitfaden mit Praxisbeispielen aus Logistik-Unternehmen in der Metropolregion Hamburg. Hrsg. von Logistik-Initiative Hamburg e. V.
Rimbach, A./Wattendorff, F. (2011): Gemeinsam Lösungen finden – Die Arbeitssituationsanalyse als Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. In: Im OP – Fachzeitschrift für OP-Pflege und OTA, 02/2011. Stuttgart: Thieme, S. 83–86.
Rimbach, A. (2010): Motivationsanalyse aus gesundheitlicher Sicht. In: Gesundheit, Qualifikation und Motivation älterer Arbeitnehmer messen und beeinflussen. Köln: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung, S. 155–162.
Rimbach, A. (2009): Alternsgerechte Personalentwicklung. In: Nieder, P./Michalk, S.: Modernes Personalmanagement. Weinheim: Wiley-VCH, S. 195–222.
Soukup, A./Schweighofer, K. (2011): Das Haus der Arbeitsfähigkeit im praxisnahen Training. In: Giesert, M. (Hrsg.): Arbeitsfähig in die Zukunft. Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! Hamburg: VSA, S. 246–269.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.) (2009): Bevölkerung Deutschlands bis 2060. 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung. http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Presse/pk/2009/Bevoelkerung/pressebroschuere__bevoelkerungsentwicklung2009,property=file.pdf. Zugegriffen: 10. November 2011.
Streb, C. K./Lompe, M. (2007): Aging Workforce Management. In: Personalwirtschaft, 02/2007, S. 36–38.
Tempel, J./Geißler, H./Ilmarinen, J. (2010): Der Beitrag der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von älteren und älter werdenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In: Faller, G. (Hrsg.): Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Bern: Huber, S. 181–189.
Wienemann, E./Rimbach, A. (2008): Betriebliches Gesundheitsmanagement. Studienbrief der Hamburger FernHochschule. Ergolding: Bosch-Druck GmbH.
Wimmer, R. (2004): OE am Scheideweg. Hat die Organisationsentwicklung ihre Zukunft bereits hinter sich gelassen? In: Organisationsentwicklung, Jg. 23, H. 1, S. 24–39.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this paper
Cite this paper
Rimbach, A. (2013). Die Motivations- und Arbeitssituationsanalyse aus gesundheitlicher Sicht als Baustein eines demografieorientierten Personalmanagements. In: Göke, M., Heupel, T. (eds) Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4_12
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4_12
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-00306-7
Online ISBN: 978-3-658-00307-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)