Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten pp 13–25Cite as

Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen

  • Chapter
  • First Online:

Part of the book series: Kompetenzmanagement in Organisationen ((KOOR))

Zusammenfassung

In einer durch Flexibilität und Eigenverantwortung geprägten Arbeitswelt wachsen die Anforderungen an Beschäftigte, ihre Arbeitsbedingungen selbst mitzugestalten, z. B. indem sie selbst ihre Arbeitsaufgaben strukturieren müssen. Wenig untersucht ist dabei, wie kompetent, Beschäftigte darin sind, ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie effektiv, motiviert und ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen arbeiten können. Dieser Beitrag stellt das Konzept der Arbeitsgestaltungskompetenz vor. Die Ergebnisse des BMBF-Projektes EngAGE zeigen, dass hohe Gestaltungsanforderungen im Hinblick auf die eigene Arbeit zu Beeinträchtigungen von Beschäftigten führen können, wenn diese sich durch die Gestaltungsanforderungen überfordert fühlen oder im Ergebnis eine ungünstige Arbeitsgestaltung erfolgt. Hohe Arbeitsgestaltungskompetenzen können dem entgegenwirken, da sie mit geringeren Stressoren, geringerer psychischer Belastung und höherer Motivation zusammenhängen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Akkermans, J., Brenninkmeijer, V., Huibers, M., & Blonk, R. W. B. (2012). Competencies for the Contemporary Career: Development and Preliminary Validation of the Career Competencies Questionnaire. Journal of Career Development 40(3),245–267.

    Article  Google Scholar 

  • Allvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G., & Lundberg, U. (2011). Work without boundaries: Psychological perspectives on the new Working life. West Sussex: John Wiley & Sons.

    Book  Google Scholar 

  • Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. Oxford: University Press.

    Google Scholar 

  • Bader (1990). Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz in der Berufsschule. Soest: Landesinstitut für Schule und Weiterbildung.

    Google Scholar 

  • Bakker, A. (2010). Engagement and “job crafting”: engaged employees create their own great place to work. In S. L. Albrecht (Ed.), Handbook of employee engagement: Perspectives, issues, research and practice (S. 229–244). Glos, UK: Edward Elgar.

    Google Scholar 

  • Bergmann, B., & Wilczek, S. (2000). Zusammenhänge zwischen Alter und dem Selbstkonzept beruflicher Kompetenz bei Facharbeitern. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 54, 191–198.

    Google Scholar 

  • Berg, J., Dutton, J., & Wrzesniewski, A. (2008). What is job crafting and why does it matter. http://csinvesting.org/wp-content/uploads/2013/01/Job_Crafting-Theory_to_Practice-Aug_08.pdf. Zugegriffen: 25. Februar 2017.

  • Brandt, C. (2010). Mobile Arbeit – Gute Arbeit? Arbeitsqualität und Gestaltungsansätze bei mobiler Arbeit. In C. Brandt (Hrsg.), Mobile Arbeit – Gute Arbeit? Arbeitsqualität und Gestaltungsansätze bei mobiler Arbeit (S. 9–18). Berlin: Verdi.

    Google Scholar 

  • Brandt, C., & Brandl, K. (2008). Von der Telearbeit zur mobilen Arbeit… Computer & Arbeit 3, 15–20.

    Google Scholar 

  • Bredehöft, F., Dettmers, J., Hoppe, A., & Janneck, M. (2015). Individual work design as a job demand: The double-edged sword of autonomy 1. Journal of Everyday Actitvity 8(1),13–26.

    Google Scholar 

  • Clasen, J. (2012). Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse bei Freelancern auf Basis des ISTA von Semmer, Zapf und Dunckel. Zeitschrift Für Arbeits-Und Organisationspsychologie 56(3),123–142.

    Article  Google Scholar 

  • Clauß, E., Hoppe, A., Schachler, V., & Dettmers, J. (2016). Erholungskompetenz bei Berufstätigen mit hoher Autonomie und Flexibilität. PERSONALquarterly 16(2),22–27.

    Google Scholar 

  • Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology 86(3),499–512.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Dettmers, J. (2015). Wenn Autonomie zur Anforderung wird – Differenzierte Wirkungen von Autonomie auf psychische Beanspruchungen und die Rolle von Gestaltungsanforderungen bei der Arbeit. Mainz: DGPs-Fachgruppentagung AOW.

    Google Scholar 

  • Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Keller, M., Schulz, A., & Bamberg, E. (2012). Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit – Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2012 (S. 53–60). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Goudswaard, A., & De Nanteuil, M. (2000). Flexibility and working conditions: a qualitative and comparative study in seven EU Member States. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

    Google Scholar 

  • Graf, A. (2012). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern: Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. Berlin, Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Grant, A. M., & Parker, S. K. (2009). 7 Redesigning work design theories: The rise of relational and proactive perspectives. The Academy of Management Annals 3(1),317–375.

    Article  Google Scholar 

  • Hackman, J., & Oldham, G. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance 16(2),250–279.

    Article  Google Scholar 

  • Höge, T., & Hornung, S. (2013). Perceived flexibility requirements: Exploring mediating mechanisms in positive and negative effects on worker well-being. Economic and Industrial Democracy 36(3),407–430.

    Article  Google Scholar 

  • Hornung, S., Rousseau, D. M., Glaser, J., Angerer, P., & Weigl, M. (2010). Beyond top-down and bottom-up work redesign: Customizing job content through idiosyncratic deals. Journal of Organizational Behavior 31, 187–215.

    Article  Google Scholar 

  • Janneck, M. (2007). Zur Arbeits- und Lebenssituation freiberuflicher Wissensarbeiter – eine empirische Studie. In K. Meißner, & M. Engelien (Hrsg.), Virtuelle Organisation und Neue Medien (S. 309–320). Dresden: TUDpress.

    Google Scholar 

  • Klieme, E. (2004). Was sind Kompetenzen und wie lassen sie sich messen? Pädagogik 56, 10–13.

    Google Scholar 

  • Kötter, W. (2002). Projektarbeit – (k)ein Thema für die Arbeitspsychologie? In M. Moldaschl (Hrsg.), Neue Arbeit – Neue Wissenschaft von der Arbeit? Festschrift zum 60. Geburtstag von Walter Volpert (S. 399–416). Heidelberg: Kröning.

    Google Scholar 

  • Kubicek, B., Korunka, C., & Tement, S. (2014). Too much job control? Two studies on curvilinear relations between job control and eldercare workers’ well-being. International Journal of Nursing Studies 51(12),1644–1653.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Lohmann-Haislah, A. (2012). Stressreport 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

    Google Scholar 

  • Luthans, F., Avey, J. B., & Lincoln, J. L. (2008). Experimental analysis of a web-based training intervention to develop positive psychological capital. Academy of Management Learning & Education 7(2),209–221.

    Article  Google Scholar 

  • Mohr, G., Rigotti, T., & Müller, A. (2005). Irritation ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen-und Itemparameter aus 15 Studien. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie 49(1),44–48.

    Article  Google Scholar 

  • Müller, G. F., & Wiese, B. S. (2010). Selbstmanagement und Selbstführung bei der Arbeit. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Enzyklopädie für Psychologie: Arbeitspsychologie (Bd. D/III/1). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Paridon, H. (2012). Berufsbedingte Mobilität. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012 (S. 79–88). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Paridon, H., & Hupke, M. (2009). Psychosocial impact of mobile telework: Results from an online survey. Europe’s Journal of Psychology 5(1). doi: 10.5964/ejop.v5i1.282.

    Google Scholar 

  • Parslow, R. A., Jorm, A. F., Christensen, H., Rodgers, B., Strazdins, L., & D’Souza, R. M. (2004). The associations between work stress and mental health: A comparison of organizationally employed and self-employed workers. Work & Stress 18(3),231–244.

    Article  Google Scholar 

  • Pepe, S., Farnese, M. L., Avallone, F., & Vecchione, M. (2010). Work Self-Efficacy Scale and Search for Work Self-Efficacy Scale: A Validation Study in Spanish and Italian Cultural Contexts. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 26(3), 201.

    Article  Google Scholar 

  • Prottas, D., & Thompson, C. (2006). Stress, satisfaction, and the work-family interface: A comparison of self-employed business owners, independents, and organizational employees. Journal of Occupational Health Psychology 11(1),100–118.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Rau, R. (2012). Erholung als Indikator für gesundheitsförderlich gestaltete Arbeit. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012 (S. 181–190). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Rigotti, T., Schyns, B., & Mohr, G. (2008). A short version of the Occupational Self-Efficacy Scale: Structural and construct validity across five countries. Journal of Career Assessment 16(2),238–255.

    Article  Google Scholar 

  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Utrecht: Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University.

    Google Scholar 

  • Sonnentag, S., & Frese, M. (2003). Stress in organizations. New York: John Wiley & Sons Inc.

    Book  Google Scholar 

  • Stegmann, S., Dick, R. Van, Ullrich, J., Charalambous, J., Menzel, B., Egold, N., & Wu, T. T.-C. (2010). Der Work Design Questionnaire. Zeitschrift Für Arbeits- und Organisationspsychologie 54(1),1–28.

    Google Scholar 

  • Strümpfer, D. (2006). The strengths perspective: Fortigenesis in adult life. Social Indicators Research 77(1),11–36.

    Article  Google Scholar 

  • Sturges, J. (2012). Crafting a balance between work and home. Human Relations 65(12),1539–1559.

    Article  Google Scholar 

  • Tims, M., & Bakker, A. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. South African Journal of Industrial Psychology 36(2),1–9.

    Google Scholar 

  • Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2013). The impact of job crafting on job demands, job resources, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology 18(2),230–240.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Ulich, E. (2001). Arbeitspsychologie. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

    Google Scholar 

  • Voß, G. G., & Pongratz, H. J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der ‘Ware Arbeitskraft’? [The entreployee: A new form of labor power]. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 50, 131–158.

    Google Scholar 

  • Warr, P. (1994). A conceptual framework for the study of work and mental health. Work & Stress 8(2),84–97.

    Article  Google Scholar 

  • Wood, L. A. (2011). The changing nature of jobs: A meta-analysis examining changes in job characteristics over time. Thesis. Athens, Georgia: University of Georgia.

    Google Scholar 

  • Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review 26(2),179–201.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. MSH Medical School Hamburg, Am Kaiserkai 1, 20457, Hamburg, Deutschland

    Jan Dettmers

  2. Humboldt-Universität zu Berlin, Institut für Psychologie, Rudower Chaussee 18, 12489, Berlin, Deutschland

    Elisa Clauß

Authors
  1. Jan Dettmers
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Elisa Clauß
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fachbereich Elektrotechnik und Informatik, Fachhochschule Lübeck, Lübeck, Germany

    Monique Janneck

  2. Institut für Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Germany

    Annekatrin Hoppe

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland

About this chapter

Cite this chapter

Dettmers, J., Clauß, E. (2018). Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen. In: Janneck, M., Hoppe, A. (eds) Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6_2

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6_2

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-54949-0

  • Online ISBN: 978-3-662-54950-6

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation