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Präsentismus vermeiden – Arbeitsbereitschaft fördern. Ein Zielkonflikt der Pandemieplanung?

Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung in der Stadtverwaltung Dortmund

Reducing presenteeism, promoting willingness to report to work. A conflict of goals in pandemic planning?

Results of an employee survey in the urban administration of Dortmund, Germany

  • Arbeitswelt
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Prävention und Gesundheitsförderung Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Hintergrund und Fragestellung

Beschäftigten wird empfohlen, im Fall einer akuten Atemwegserkrankung nicht zur Arbeit zu gehen. Doch andererseits wird während einer Influenzapandemie eine möglichst hohe Arbeitsbereitschaft der Beschäftigten erfordert. Für die betriebliche Pandemieplanung ergibt sich daraus die Frage, ob zwischen diesen beiden Zielen ein Konflikt besteht.

Studiendesign und Untersuchungsmethoden

Befragung der Beschäftigten der Stadtverwaltung Dortmund über Präsentismus bei akuter Atemwegserkrankung sowie zur Arbeitsbereitschaft im Fall einer Influenzapandemie.

Ergebnisse

Im Modell linearer multivariater Regression zeigte sich: Die untersuchten Aussagen zur Arbeitsbereitschaft im Fall einer Influenzapandemie erklären nur 2,4 % der Abweichungen bei der Neigung zum Präsentismus bei akuter Atemwegserkrankung.

Schlussfolgerung

Die Geringfügigkeit der Zusammenhänge insgesamt spricht gegen das Vorliegen eines Konflikts zwischen einer hohen Arbeitsbereitschaft im Pandemiefall und der gleichzeitigen Vermeidung von Präsentismus bei akuter Atemwegserkrankung. Zur weiteren Unterstützung der Pandemieplanung sollte zukünftige Forschung die Eignung von Interventionen untersuchen, beiden Zielsetzungen zu entsprechen.

Abstract

Introduction

Employees are recommended to stay at home when they show symptoms of an acute respiratory infection. Yet, in case of an influenza pandemic another challenge is to promote the employees’ high willingness to report to work. For pandemic planning this raises the question, whether there is a conflict between these two goals.

Method

Employee survey at the urban administration of Dortmund, Germany, about presenteeism with symptoms of an acute respiratory infection and the willingness to report to work during an influenza pandemic.

Results

Results of multivariate linear regression indicated: There is only little association between propensity for presenteeism with symptoms of an acute respiratory infection and willingness to report to work during an influenza pandemic (R2 = 0,024).

Conclusion

Results did not support the aforementioned conflict of goals between reducing presenteeism with symptoms of an acute respiratory infection and promoting willingness to report to work during an influenza pandemic. Further research should investigate interventions, which will support both goals alike, in order to support pandemic planning.

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Abb. 1

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Interessenkonflikt

G. Meilicke, C. von Gottberg, S. Krumm und R. Kilian geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

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Meilicke, G., von Gottberg, C., Krumm, S. et al. Präsentismus vermeiden – Arbeitsbereitschaft fördern. Ein Zielkonflikt der Pandemieplanung?. Präv Gesundheitsf 9, 123–129 (2014). https://doi.org/10.1007/s11553-013-0421-2

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