Abstract
Empowerment as a challenging framework for social inclusion and modern care
This article describes the paradigm of empowerment and presents it as a useful framework in which to develop the concepts of social inclusion and modern care. The core ideas of empowerment are illustrated on the basis of three pairs of concepts: social inclusion and active citizenship, the socialization of care and the reintegration of individuals into communities (“kwartiermaken”), and individual strength and shared responsibility. Empowerment implies strengthening and connecting people, organizations and groups in society.
The paradigm prioritizes vulnerable individuals and groups, focusing on their strengths as well as recognizing their vulnerabilities and respecting their experiences. Empowerment implies strengths-oriented care which is based on the two basic premises of a positive basic attitude
and suitable participation. Empowerment can be put into practice by means of appropriate methodologies. All of this requires strengths-oriented organizations and a policy of empowerment.
Empowerment als uitdagend kader voor sociale inclusie en moderne zorg
Dit artikel beschrijft het empowermentparadigma en stelt het voor als bruikbaar kader om de concepten van sociale insluiting en moderne zorg in te vullen.1 De kernideeën van empowerment worden beschreven aan de hand van drie begrippenparen: sociale inclusie en actief burgerschap,
vermaatschappelijking en kwartiermaken en eigen kracht en gedeelde verantwoordelijkheid. Empowerment benadrukt het versterken en verbinden van personen, organisaties en groepen in de samenleving. Prioritaire aandacht is er voor kwetsbare personen en groepen met een focus op krachten naast de erkenning van kwetsbaarheden en met respect voor hun ervaringdeskundigheid. Empowerment impliceert een krachtgerichte zorg waarbij een positieve basishouding en passende participatie twee basispremissen zijn. Empowerment laat zich concreet vertalen aan de hand van
geëigende methodieken. Dit alles noopt tot krachtgerichte organisaties en een empowerend beleid.