Migration

Ziel der Untersuchung ist es zum einen abzuschätzen, inwieweit das inländische Potenzial zur Rekrutierung von Arbeitskräften für die Altenpflege in Deutschland zur Deckung des prognostizierten Bedarfs im Jahr 2030 ausreicht. Zum anderen werden die Chancen und Hemmnisse der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte sowohl aus europäischen als auch außereuropäischen Staaten analysiert. Zur Ermittlung des inländischen Potenzials werden verschiedene Szenarien zur Entwicklung des Arbeitskräftepotenzials im Bereich der Altenpflege diskutiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass der bis 2030 prognostizierte Bedarf an Arbeitskräften in der Altenpflege nur unter unrealistischen Annahmen bezüglich der Frauenerwerbs- und Vollzeitquoten gedeckt werden kann. Die Beurteilung der Chancen zur Gewinnung ausländischer Arbeitskräfte erfolgt anhand länderübergreifender Analysen zu Lohndifferentialen, Arbeitslosigkeitswahrscheinlichkeiten, zur demografischen Entwicklung sowie zu fachlichen und sprachlichen Aspekten. Da in den Ländern der Europäischen Union (EU) nur geringe Rekrutierungspotenziale für die deutsche Altenpflege bestehen, sollte künftig das Augenmerk stärker auf die Zusammenarbeit mit den bevölkerungsreichen asiatischen Ländern gerichtet werden.