Burn-out bei Beschäftigten in der stationären Altenpflege und in der Geriatrie

Die Arbeit in der stationären Altenpflege und in der Geriatrie ist durch Faktoren gekennzeichnet, die die Entstehung von Burn-out begünstigen. Psychosomatische Beschwerden, Leistungsabfall, krankheitsbedingte Fehlzeiten und vorzeitiger Berufsausstieg werden in diesem Zusammenhang beobachtet. Der vorliegende Beitrag liefert eine Zusammenfassung der Forschung zur Prävalenz von Burn-out bei Beschäftigten in der stationären Altenpflege und auf geriatrischen Krankenhausstationen aus den letzten elf Jahren. Bei der systematischen Datenbankrecherche im Mai 2011 wurden 24 Studien berücksichtigt. Die Studien lassen aufgrund unterschiedlicher Konzeptualisierungen von Burn-out und uneinheitlicher Erhebungsinstrumente keinen eindeutigen Schluss zur Prävalenz von Burn-out zu. Empirisch belegt ist der Zusammenhang zwischen Burn-out und der Pflegekraft-Patienten-Quote, der Arbeitslast, dem Handlungsspielraum, der Arbeitszufriedenheit sowie dem Neurotizismus. Nicht bestätigt ist ein Zusammenhang zwischen Burn-out und Familienstand, Einkommen oder Schichtarbeit. Widersprüchliche Ergebnisse liegen zum Zusammenhang zwischen Burn-out und soziodemografischen Charakteristika wie Alter und Geschlecht sowie zur Einrichtungsart, Arbeitszeit und Gewalt durch Patienten vor.