nach oben

Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie

Erschienen in:

13.03.2017 | Übersichten

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Wandel der Arbeitswelt

verfasst von: Dr. S. Mache, V. Harth

Erschienen in: Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie | Ausgabe 3/2017

Einloggen, um Zugang zu erhalten

Zusammenfassung

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben kann eine große Herausforderung in der aktuellen Arbeitswelt für Beschäftigte darstellen. Die vorliegende Arbeit fokussiert diese Thematik und gibt zunächst einen Überblick über die theoretischen Grundlagen der Konfliktforschung im Kontext Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus werden der aktuelle Forschungsstand mit Bezug auf Einflussfaktoren und mögliche gesundheitsrelevante Konsequenzen vorgestellt. Praktische Implikationen und Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen werden aufgezeigt.

Adams GA, King LA, King DW (1996) Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction. J Appl Psychol 81(4):411–420CrossRef

Allen TD, Herst DEL, Bruck CS, Sutton M (2000) Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. J Occup Health Psychol 5:278–308CrossRefPubMed

Bellavia G, Frone M (2005) Work-family conflict. In: Barling J, Kelloway EK, Frone M (Hrsg) Handbook of work stress. Sage Publication, Thousand Oaks, S 113–147CrossRef

Bianchi S, Milkie M (2010) Work and family research in the first decade of the 21st century. J Marriage Fam 72(3):705–725. doi:10.1111/j.1741-3737.2010.00726.x CrossRef

Blanch A, Aluja A (2009) Work, family and personality: a study of work-family conflict. Pers Individ Dif 46(4):520–524CrossRef

Bond JT, Galinsky E, Swanberg JE (1998) The 1997 national study of the changing workforce. Families and Work Institute, Columbia University, New York

Bundesministerium für Familie S, Frauen und Jugend Erfolgreich Für Mehr Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf: Wie Familienbewusste Kooperation Von Unternehmen Und Anderen AkteurenVor Ort Aussehen Kann. 2011

Bundesministerium für Familie S, Frauen und Jugend Familie Zwischen Flexibilität Und Verlässlichkeit: Perspektiven Für Eine Lebenslaufbezogene Familienpolitik. 2006

Bundesministerium für Familie S, Frauen und Jugend Familienfreundlichkeit Als Erfolgsfaktor Für Die Rekrutierung Und Bindung Von Fachkräften Ergebnisse Einer Repräsentativen Umfrage Unter Arbeitgebern Und Beschäftigten. 2013

10.

Bundesministerium für Familie S, Frauen und Jugend Führungskräfte Und Familie: Wie Unternehmen Work-Life-Balance Fördern Können. Ein Leitfaden Für Die Praxis. 2011

11.

Bundesministerium für Familie S, Frauen und Jugend Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Im Krankenhaus. 2013

12.

Bundestag D Fachkräftemangel in Deutschland Statistiken, Studien Und Strategien. 2011

13.

Bundesverband der Unfallkassen B Psychische Belastungen Am Arbeits- Und Ausbildungsplatz – Ein Handbuch. Phänomene, Ursachen, Prävention, 2005

14.

Bungard W, Kohnke O (2002) Zielvereinbarungen Erfolgreich Umsetzen – Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene. Gabler, WiesbadenCrossRef

15.

Byron K (2005) A meta-analytic review of work–family conflict and its antecedents. J Vocat Behav 67:169–198CrossRef

16.

Coomber B, Barriball KL (2007) Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature. Int J Nurs Stud 44(2):297–314CrossRefPubMed

17.

Demerouti E, Bakker AB, Bulters AJ (2004) The loss spiral of work pressure, work-home interference and exhaustion: reciprocal relations in a three-wave study. J Vocat Behav 64:131–149CrossRef

18.

DGB Bundesvorstand D (2010) Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Als Handlungsfeld Der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Gestalten! https://dgb-bestellservice.de/besys_dgb/pdf/DGB301004.pdf. Zugegriffen: 19.12.2016

19.

Dilworth JEL (2004) Predictors of negative spillover from family to work. J Fam Issues 25:241–261CrossRef

20.

Dressel C, Cornelißen W, Wolf K (2013) Datenreport. Vereinbarkeit von Familie und Beruf

21.

Edwards JR, Rothbard NP (2000) Mechanisms linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs. Acad Manage Rev 25(1):178–199

22.

Engstler H, Menning S (2003) Die Familie im Spiegel der amtlichen Statistik. Lebensformen, Familienstrukturen, Wirtschaftliche Situation der Familien und Familien-demographischen Entwicklung in Deutschland. Bundesministerium für Familie S, Frauen und Jugend, Berlin

23.

Ensher EA, Grant-Vallone EJ (2011) Opting in between: strategies used by professional women with children to balance work and family. J Career Dev 4(1):23–30

24.

Fischer AW, Schaarschmidt U (2003) Beanspruchungsmuster im Pflegeberuf. In: Ulich E (Hrsg) Arbeitspsychologie in Krankenhaus und Arztpraxis. Hans Huber, Bern, S 169–194

25.

Flake C (2001) Psychische Belastungen in der Arbeitswelt erkennen und bewerten. In: Flake C, Freigang-Bauer I, Groben F (Hrsg) Psychischer Stress in der Arbeitswelt. Erkennen – mindern – bewältigen. RKW, Eschborn, S 15–28

26.

Frone M (2003) Work-family balance. In: Quick J, Tetrick LE (Hrsg) Handbook of occupational health psychology. American Psychological Association, Washington

27.

Frone MR, Russell M, Cooper ML (1997) Relation of work-family conflict to health outcomes: a four-year longitudinal study of employed parents. J Occup Organ Psychol 70:325–335CrossRef

28.

Frone MR, Yardley JK, Markel KS (1997) Developing and testing and integrative model of the work-family interface. J Vocat Behav 50:145–167CrossRef

29.

Grandey A, Cropanzano R (1999) The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain. J Vocat Behav 54(2):350–370CrossRef

30.

Greenhaus GH, Allen TD (2010) Work-family balance: a review and extension of the literature. In: Tetrick L, Quick CJ (Hrsg) Handbook of occupational health psychology. American Psychological Association, Washington, S 165–183

31.

Greenhaus J, Beutell N (1985) Sources of conflict between work and family roles. Acad Manage Rev 10(1):76–88

32.

Greenhaus JH, Callanan GA, Godshalk VM (2010) Career Management Bd. 4. Sage Publications, Thousand Oaks

33.

Grzywacz JG, Bass BL (2003) Work, family, and mental health: testing different models of work-family fit. J Marriage Fam 65:248–261CrossRef

34.

Grzywacz JG, Marks NF (2000) Reconceptualizing the work-family interface: an ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. J Occup Health Psychol 5:111–126CrossRefPubMed

35.

Hämmig O, Bauer GF (2009) Work-life imbalance and mental health among male and female employees in Switzerland. Int J Public Health 54:88–95CrossRefPubMed

36.

Heidemann W (2012) Zukünftiger Qualifikations- und Fachkräftebedarf, Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten

37.

Hill J, Märtinson VK, Ferris M, Baker RZ (2004) Beyond the mommy track: the influence of new-concept part-time work for professional women on work and family. J Fam Econ Issues 25(1):121–136CrossRef

38.

Hill M, Davis J, Prout A, Tidsall K (2004) Moving the participation agenda forward. Child Soc 18:77–96CrossRef

39.

Janus K, Amelung VE, Gaitanides M, Schwartz FW (2007) German physicians “on strike” – shedding light on the roots of physician dissatisfaction. Health Policy (New York) 82(3):357–365CrossRef

40.

Kahn RL, Wolfe DM, Quinn RP, Snoek JD, Rosenthal RA (1964) Organizational stress: studies in role conflict and ambiguity. John Wiley, Oxford

41.

Kinnunen U, Mauno S (1998) Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland. Hum Relat 51(2):157–177

42.

Kümmerling A (2012) Arbeiten und Leben in Europa. Arbeitszeit und Work-Life-Balance aus einer Lebensphasenperspektive

43.

Lambert SJ (1990) Process linking work and family: a critical review and research agenda. Hum Relat 43(3):239–257CrossRef

44.

Mache S, Bernburg M, Vitzthum K, Groneberg DA, Klapp BF, Danzer G (2015) Managing work-family conflict in the medical profession: working conditions and individual resources as related factors. BMJ Open 5(4):e006871CrossRefPubMedPubMedCentral

45.

Nawrath C (2005) Psychische Belastungen und Beanspruchungen

46.

Olson-Buchanan JB, Boswell WR (2006) Blurring boundaries: correlates of integration and segmentation between work and nonwork. J Vocat Behav 68:432–445CrossRef

47.

Oppolzer A (2010) Psychische Belastungsrisiken aus Sicht der Arbeitswissenschaft und Ansätze für die Prävention. In: Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2009 – Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern. Springer Medizin, Berlin, S 13–22CrossRef

48.

Resch M, Bamberg E (2005) Work-Life-Balance – Ein neuer Blick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben? Z Arb Organisationspsychol 49:171–175CrossRef

49.

Resch M, Bamberg E, Mohr G (1997) Von der Erwerbsarbeitspsychologie zur Arbeitspsychologie. In: Udris I (Hrsg) Arbeitspsychologie für morgen. Herausforderungen und Perspektiven. Asanger, Heidelberg, S 37–52

50.

Rice RW, Frone M, McFarlin DB (1992) Work-nonwork conflict and the perceived quality of life. J Organ Behav 13:155–168CrossRef

51.

Schaarschmidt U (2006) Avem – Ein persönlichkeitsdiagnostisches Instrument für die berufsbezogene Rehabilitation. In: BDP AKPidR (Hrsg) Psychologische Diagnostik – Weichenstellung für den Reha-Verlauf. Deutscher Psychologen Verlag GmbH, Bonn, S 59–82

52.

Schaarschmidt U, Fischer AW (2006) Diagnostik des beruflichen Bewältigungsverhaltens. Sich Arb 3(4):32–35

53.

Scherer S, Steiber N (2007) Work and family in conflict? The impact of work demands on family life in six European countries. In: Gallie D (Hrsg) Employment regimes and the quality of work. Oxford University Press, Oxford, S 137–178CrossRef

54.

Statistisches Bundesamt (2003): Leben und Arbeiten in Deutschland - Ergebnisse des Mikrozensus 2002, Presseexemplar, Statistisches Bundesamt, Wiesbaden

55.

Staudinger UM (2007) Dynamisches Personalmanagement als eine Antwort auf den demografischen Wandel. In: Ballweiser W, Börsig C (Hrsg) Demografischer Wandel als unternehmerische Herausforderung. Kongressdokumentation zum 60. Deutschen Betriebswirtschaftstag. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S 35–48

56.

Tett RP, Meyer JP (1993) Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention and turnover: path analyses based on meta-analytic findings. Pers Psychol 46(2):259–293CrossRef

57.

Tiedje LB, Downey G, Wortman CB (1990) Women with multiple roles: role-compatibility perceptions, satisfaction, and mental health. J Marriage Fam 52:63–72CrossRef

58.

Volkholz V (2000) Entwicklung end Verbreitung von Belastungen in der Arbeitswelt. In: Teske U, Witte B (Hrsg) Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen. VSA, Hamburg

59.

Voltmer E, Kieschke U, Schwappach P, Wirsching M, Spahn C (2008) Psychosocial health risk factors and resources of medical students and physicians: a cross sectional study. BMC Med Educ 8(46):1–9

60.

Westman M, Etzion D, Gortler E (2004) The work-family interface and burnout. Int J Stress Manag 11(1):413–428CrossRef

61.

Wieland R (2000) Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. In: Wieland R, Scherrer K (Hrsg) Arbeitswelten von morgen. Westdeutscher Verlag, Opladen, S 17–40CrossRef

62.

Zedeck S, Mosier KL (1990) Work in the family and employing organizations. Am Psychol 45(2):240–251CrossRefPubMed

Titel: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Wandel der Arbeitswelt
verfasst von: Dr. S. Mache
V. Harth
Publikationsdatum: 13.03.2017
Verlag: Springer Medizin
Erschienen in: Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie / Ausgabe 3/2017
Print ISSN: 0944-2502
Elektronische ISSN: 2198-0713
DOI: https://doi.org/10.1007/s40664-017-0174-4

Leitlinien kompakt für die Allgemeinmedizin

Mit medbee Pocketcards sicher entscheiden.

^{Seit 2022 gehört die medbee GmbH zum Springer Medizin Verlag}

Kostenlos registrieren

Facharzt-Training Allgemeinmedizin

Die ideale Vorbereitung zur anstehenden Prüfung mit den ersten 24 von 100 klinischen Fallbeispielen verschiedener Themenfelder

Mehr erfahren

Neu im Fachgebiet Allgemeinmedizin

18.04.2024 | Arterielle Hypertonie | Nachrichten

Update Allgemeinmedizin

Bestellen Sie unseren Fach-Newsletter und bleiben Sie gut informiert.

Newsletter bestellen

Live-Webinar: Aktuelle Leitlinien bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen

Springer Medizin

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Wandel der Arbeitswelt

Zusammenfassung

Leitlinien kompakt für die Allgemeinmedizin

Facharzt-Training Allgemeinmedizin

Neu im Fachgebiet Allgemeinmedizin

Antihypertensiva schützen auch alte Menschen noch vor Demenz

Denken Sie bei starker Blutung auch an die Hemmkörper-Hämophilie

Delir kann Demenz begünstigen

Vorsicht mit hohen NSAR-Dosen bei ankylosierender Spondylitis!

Update Allgemeinmedizin

Live-Webinar: Aktuelle Leitlinien bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen

Springer Medizin

Zusammenfassung

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu diesem Inhalt zu erhalten

Weitere Artikel der Ausgabe 3/2017

Sind Referenzdaten der COPSOQ-Datenbank für eine JEM zu psychosozialen Arbeitsfaktoren geeignet?

Arbeitsmedizinische Aspekte des Bodens im Tanz

Physische und psychische Gesundheit von Offshore-Beschäftigten

Was ist eine Job-Expositions-Matrix (JEM), und wozu kann sie nützen?

Grundlagen einer Job﻿-﻿Expositions-Matrix

Frühsommer-Meningoenzephalitis: Eine Übersicht

Leitlinien kompakt für die Allgemeinmedizin

Facharzt-Training Allgemeinmedizin

Neu im Fachgebiet Allgemeinmedizin

Antihypertensiva schützen auch alte Menschen noch vor Demenz

Denken Sie bei starker Blutung auch an die Hemmkörper-Hämophilie

Delir kann Demenz begünstigen

Vorsicht mit hohen NSAR-Dosen bei ankylosierender Spondylitis!

Update Allgemeinmedizin

Grundlagen einer Job-Expositions-Matrix