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Die Urologie

Neue Arbeitszeitmodelle – was ist wie machbar?

Erschienen in:

Zusammenfassung

Hintergrund

Die Arbeitszeitgestaltung im Gesundheitswesen steht vor großen Herausforderungen, da Überlastung, Bürokratie und unzureichende Digitalisierung die Zufriedenheit der Ärzt:innen erheblich beeinträchtigen. Besonders der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance und flexibleren Arbeitsmodellen wird immer wichtiger, um Fachkräfte zu halten und den drohenden Fachkräftemangel zu bewältigen.

Ziel der Arbeit

In diesem Übersichtsartikel werden aktuelle Arbeitszeitmodelle, deren Vor- und Nachteile, die rechtlichen Grundlagen und verschiedene praktische Statements dargestellt.

Material und Methoden

Eine umfassende Literaturrecherche wurde durchgeführt, um aktuelle Studien und Veröffentlichungen zu analysieren.

Ergebnisse

Die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen bieten die Chance, durch innovative und neue Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, 4‑Tage-Wochen, Schichtsysteme, Arbeitszeitkonten und hybride Arbeitsformen die Attraktivität der ärztlichen Tätigkeit zu steigern, die Work-Life-Balance zu fördern und die Zukunft des Arztberufs zu sichern.

Schlussfolgerung

Mit der Umgestaltung der Arbeitszeit bieten sich Chancen zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeitendenzufriedenheit und Fachkräftebindung – es birgt jedoch Risiken wie erhöhte Organisationskosten, Umsetzungsprobleme im Praxisalltag und potenzielle Belastung, wodurch klare Zielsetzungen, Mitarbeitendeneinbindung und technische Unterstützung essentiell sind.
Titel
Neue Arbeitszeitmodelle – was ist wie machbar?
Verfasst von
B. Nübel
P. König
B. Wullich
F. Kunath
Dr.med. L. Bellut
Publikationsdatum
17.03.2025
Verlag
Springer Medizin
Erschienen in
Die Urologie / Ausgabe 5/2025
Print ISSN: 2731-7064
Elektronische ISSN: 2731-7072
DOI
https://doi.org/10.1007/s00120-025-02569-7
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