Strategien gegen den Fachkräftemangel
- 23.10.2025
- Online-Artikel
Das zehnte CP GABA Experten-Treffen in Hamburg widmete sich dem Thema „Aktiv die Zukunft der Dentalwelt gestalten - Strategien gegen den Fachkräftemangel“. Hieran arbeiteten die Experten aus Forschung, Lehre und Praxis sowie Vertreter der Fachgesellschaften und des öffentlichen Gesundheitsdiensts gemeinsam in verschiedenen Workshops. In der Zusammenarbeit vertieften die Teilnehmer Ansätze, sich den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen aktiv anzunehmen, und entwickelten neue Ideen.
Interesse wecken und eine neue Arbeitskultur etablieren
Die Workshops eröffneten den Experten Möglichkeiten, in ihrem jeweiligen Wirkungsfeld dem Fachkräftemangel strategisch entgegenzuwirken. Ein essenzieller Aspekt ist die Nachwuchsförderung. Im Austausch mit dem Experten für Personalentwicklung Dr. Elstner erarbeiteten die Teilnehmer Lösungsansätze, um die Handlungsspielräume zu nutzen, die sich trotz struktureller Hürden bieten. Für den Wissenschaftsbereich wurde festgehalten, dass die frühe aktive Einbindung von Studenten von besonderer Bedeutung ist, um sie zu begeistern und zu motivieren. Dies kann beispielsweise über Mentoring-Programme, Forschungsassistenzen und die Teilnahme an Kongressen gelingen.
In der Praxis kann eine Umgestaltung der Arbeitskultur neue Möglichkeiten eröffnen, Mitarbeiter zu binden und Nachwuchs zu gewinnen. Dazu zählt beispielsweise, Wertschätzung, Teamgeist und eine offene Fehlerkultur als Führungsprinzipien zu etablieren und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Aber auch neue Wege des Recruitings über Social Media können eine wichtige Stellschraube zur Personalgewinnung bilden.
Jetzt für kommende Generationen gestalten
In den Workshops wurde deutlich: An verschiedenen Stellen ist Umdenken gefragt. Dies gilt ganz besonders im Hinblick auf die Erwartungen und Herangehensweisen jüngerer Generationen an die Berufswelt. In zehn Jahren werden 75 Prozent der arbeitenden Menschen den Generationen Y, Z und Alpha angehören, die zwischen 1980 und 2025 geboren wurden. Dr. Burkhart warb für „Inspiring Leadership“ und regte an, den jungen Generationen mehr zuzutrauen und mehr zu vertrauen.
