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13. Work-Life-Balance als Bindungsfaktor für Mitarbeitende

  • 2024
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:
Verfasst von
Prof. Dr. Stephan Kaiser
Erschienen in
Fehlzeiten-Report 2024
Verlag
Springer Berlin Heidelberg

Zusammenfassung

In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Herausforderung, Mitarbeitende zu binden, immer größer. Work-Life-Balance, verstanden als Zustand individueller Zufriedenheit mit der Balance zwischen Arbeit und Privatleben, gilt nicht nur als wichtiger Attraktivitätsfaktor für Arbeitgeber im Rahmen der Personalgewinnung, sondern auch als potenzieller Bindungsfaktor für Mitarbeitende. Der Beitrag setzt sich mit den Konstrukten Work-Life-Balance und Mitarbeitendenbindung auseinander, bevor exemplarisch einige Effekte einer ausgewogenen Work-Life-Balance auf die Bindung von Mitarbeitenden diskutiert werden. Darüber hinaus werden Work-Life-Balance-Initiativen systematisiert und die Rolle der Unternehmenskultur und der Führungskräfte hervorgehoben. Im Fazit und Ausblick wird auf die Notwendigkeit einer intelligenten Individualisierung aller Work-Life-Balance-Maßnahmen hingewiesen.
Titel
Work-Life-Balance als Bindungsfaktor für Mitarbeitende
Verfasst von
Prof. Dr. Stephan Kaiser
Copyright-Jahr
2024
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Fehlzeiten-Report 2024

Print ISBN: 978-3-662-69619-4

Electronic ISBN: 978-3-662-69620-0

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-69620-0_13
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