Anzeige
Erschienen in:
01.11.2008 | Arbeitswelt
Interne Kommunikation und betriebliche Gesundheitsförderung
Informationshemmnisse bei der Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung
Erschienen in: Prävention und Gesundheitsförderung | Ausgabe 4/2008
Einloggen, um Zugang zu erhaltenZusammenfassung
Hintergrund
Viele Firmen investieren in Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Ökonomische Auswertungen oder Evaluationen von einzelnen Instrumenten bzw. Interventionen existieren in der Forschungsliteratur, der Aspekt von Informationshemmnissen bei der Umsetzung von BGF wurde bislang jedoch kaum untersucht. Dies gilt sowohl für Hemmnisse allgemein als auch für die interne Kommunikation im Besonderen.
Methode
Mittels problemzentrierter Interviews von 19 Mitarbeitern und 4 Verantwortlichen für Gesundheitsförderung aus 3 Betrieben sowie von 9 Gesundheitsexperten werden Hypothesen und Handlungsempfehlungen generiert. Die Mitarbeiter, die BGF-Verantwortlichen und die Gesundheitsexperten sind dabei aufgefordert mitzuteilen, welche mitarbeiterbezogenen Informationshemmnisse sie aus ihrer jeweiligen Perspektive wahrnehmen.
Ergebnisse
Die hypothesengenerierende Untersuchung weist darauf hin, dass interne Kommunikation und Information häufig einen Hemmfaktor bei der Umsetzung von BGF darstellen. Insbesondere der Informationsfluss und die Informationsgestaltung, aber auch die Informationsrezeption durch die Mitarbeiter werden als zentrale Hemmfaktoren genannt.
Schlussfolgerungen
Mitarbeiterbezogene Hemmnisse und Widerstände repräsentieren basierend auf diesen ersten vorläufigen Ergebnissen wesentliche Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung von BGF und sollten daher berücksichtigt werden. Um endgültige Schlussfolgerungen bezüglich des Stellenwerts mitarbeiterbezogener Hemmnisse ziehen zu können, bedarf es jedoch einer weiteren Überprüfung unserer Ergebnisse im Rahmen einer großzahlig angelegten Studie.