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Orientierung von Mitarbeitern – ein mikrotheoretischer Ansatz für die interne Kommunikation

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Organisationskommunikation und Public Relations

Zusammenfassung

The chapter outlines a model of internal communication that has a microtheoretical foundation. Drawing from social psychology, it describes employees’ need for orientation in the social setting of the organization. Orientation as a prerogative for taking meaningful action is a process that consists of three closely linked dimensions. In each of these dimensions, internal communication can contribute to individual orientation.

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  1. Hochschule Pforzheim, Pforzheim, Deutschland

    Prof. Dr. Simone Huck-Sandhu

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  1. Burgstr. 21, Leipzig, 04109, Germany

    Ansgar Zerfaß

  2. Belgradstr. 33, München, 80796, Germany

    Lars Rademacher

  3. Greifswald, Germany

    Stefan Wehmeier

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Huck-Sandhu, S. (2013). Orientierung von Mitarbeitern – ein mikrotheoretischer Ansatz für die interne Kommunikation. In: Zerfaß, A., Rademacher, L., Wehmeier, S. (eds) Organisationskommunikation und Public Relations. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18961-1_10

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