Komplexität – eine Herausforderung für Unternehmen und Führungskräfte

Zusammenfassung

Die wachsende Komplexität der wirtschaftlichen Strukturen und Zusammenhänge ist eine der großen Herausforderungen, der sich Unternehmen schon jetzt – vor allem aber in Zukunft stellen müssen.

Komplexität ist ein schillernder Begriff, der zunächst einmal eingegrenzt und präzisiert werden soll, um dann diskutieren zu können, wie Komplexität in die Realität von Unternehmen hineinwirkt und welche Implikationen sich daraus für Führung und Führungshandeln ergeben.

Aus psychologischer Sicht bilden komplexe Anforderungen, verstanden als Klasse von Situationen, die durch Merkmale wie Intransparenz, Vernetzung und Eigendynamik charakterisiert sind, eine besondere Herausforderung für die Handlungsorganisation von Akteuren und Entscheidungsträgern. Individuen, Teams aber auch Unternehmen orientieren sich im Umgang mit komplexen Anforderungen vor allem an der Leitidee der Komplexitätsreduzierung, die jedoch nicht immer zielführend ist. Daraus resultierende typische Fehler werden als Beispiele für missglückendes Komplexitätsmanagement dargestellt und mit Anforderungen an gutes Komplexitätsmanagement und der dafür hilfreichen und notwendigen Kompetenzvoraussetzungen kontrastiert.

Die Rückbindung der Komplexitätsdiskussion an die Realität von Unternehmen – verbunden mit der Frage, wie und auf welchen Ebenen eine Auseinandersetzung mit Komplexität in Unternehmen notwendig geworden ist und was das für Führung heute und mit Blick auf die Zukunft bedeutet, steht im Mittelpunkt der abschließenden Kapitel.

Autorenbeschreibungen

Dr., Dipl.-Psych. Elke Döring-Seipel Geb. 1955. Studium der Psychologie an den Universitäten Marburg und Berlin. Wissenschaftliche Angestellte am Lehrstuhl für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie des Instituts für Psychologie an der Universität Kassel. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Emotion und Handeln in komplexen Problemfeldern, Emotionale Kompetenz und Emotionsregulation, Lehrergesundheit und Lehrerbelastung, Potenzialanalysen.

Ernst-Dieter Lantermann geb. 1945, Prof. für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie an der Universität Kassel. Dipl.-Psych., Dr. phil. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Emotion und Handeln in komplexen Problemfeldern, soziale Exklusion und Umgang mit unsicheren und prekären Lebenslagen.