18.10.2012 | Praxis konkret
Arbeitsverträge richtig befristen
Für eine flexible Personalplanung
Erschienen in: Orthopädie & Rheuma | Ausgabe 5/2012
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Schwangerschaft, Elternzeit oder Krankheit – jetzt ist Flexibilität bei der Personalplanung gefragt, zum Beispiel durch befristete Arbeitsverträge. Bei Neueinstellungen sind sie ein bewährtes Mittel, bieten sie doch gute Möglichkeiten, auch im niedergelassenen Bereich flexibel auf einen vorübergehenden Beschäftigungsbedarf zu reagieren, ohne einen Kündigungsschutzprozess zu riskieren.