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Erschienen in:
27.03.2018 | Originalien
Auswandern – eine Option für afrikanische Assistenzärzte?
Ein Stimmungsbild aus Tansania und Äthiopien
Erschienen in: Die Ophthalmologie | Ausgabe 4/2019
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Hintergrund
Weltweit stammt ein Großteil aller sehbehinderten Menschen aus Ländern mit niedrigem oder mittlerem Einkommen. Ursächlich hierfür ist unter anderem ein Mangel an Augenärzten in den betreffenden Ländern. Eine Abwanderung von qualifiziertem Personal würde die augenärztliche Patientenversorgung zusätzlich erschweren.
Ziele
Ziele dieser Untersuchung sind eine Evaluation der Einstellung afrikanischer Assistenzärzte zu einer beruflichen Tätigkeit im Heimatland bzw. einer möglichen Migration und ein Vergleich mit den vorhandenen Daten auch im Hinblick auf Interventionsmöglichkeiten.
Methodik
Mithilfe eines Fragebogens wurden in den Jahren 2016 und 2017 Teilnehmer augenärztlicher Weiterbildungskurse für Assistenzärzte in Daressalam (Tansania) und Addis Abeba (Äthiopien) sowie Assistenzärzte in Moshi (Tansania) zu einer möglichen Auswanderung befragt.
Ergebnisse
Es wurden insgesamt 60 Fragebögen ausgewertet. Hauptgründe, im Heimatland zu bleiben, waren: „Wille, den eigenen Leuten zu helfen“, „familiäre Bindungen“ sowie „hoher Bedarf an Fachkräften“. Hauptmotive für eine mögliche Auswanderung waren: „besseres Einkommen“, „bessere Arbeitsbedingungen und Klinikausstattung“ und „bessere Weiterbildungsmöglichkeiten“.
Diskussion
Kooperationen zwischen deutschen und afrikanischen Augenkliniken, so wie sie beispielsweise von der Sektion Internationale Ophthalmologie der Deutschen Ophthalmologischen Gesellschaft (DOG) und dem Deutschen Komitee zur Verhütung von Blindheit (DKVB) unterstützt werden, können einen Beitrag dazu leisten, einige Hauptgründe für die Migration von Fachkräften wie schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen und Klinikausstattung zu verbessern und damit einer Abwanderung entgegenzuwirken.