Methodik
Ergebnisse
Gesamt Teilnehmer | Aggressionen/Gewalt erlebt gesamt | Verbale Gewalt erlebt | Aggressives Verhalten erlebt | Körperliche Gewalt erlebt | Sexuelle Einschüchterung/Übergriffe erlebt | |||||||
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% | n | % | n | % | n | % | n | % | n | % | n | |
Welches Geschlecht haben Sie? | ||||||||||||
Männlich | 46,3 | 694 | 80,4 | 558 | 62,2 | 432 | 71,6 | 497 | 6,1 | 42 | 11,5 | 80 |
Weiblich | 53,7 | 806 | 87 | 701 | 70 | 563 | 78,5 | 633 | 7,2 | 58 | 30,3 | 244 |
Gesamt | 100 | 1500 | 83,9 | 1259 | 66,4 | 995 | 75,3 | 1130 | 6,7 | 100 | 21,6 | 324 |
In welcher Einrichtung arbeiten Sie aktuell? | ||||||||||||
Einzelpraxis | 32,3 | 487 | 88,3 | 430 | 74,7 | 364 | 79,5 | 387 | 5,4 | 26 | 21,1 | 103 |
Gemeinschaftspraxis | 33,2 | 501 | 84,2 | 422 | 62,9 | 313 | 77,0 | 386 | 6,0 | 30 | 18,6 | 93 |
MVZ | 10 | 151 | 82,8 | 125 | 64,2 | 97 | 74,8 | 113 | 7,9 | 12 | 25,8 | 39 |
Klinik | 9,6 | 145 | 86,2 | 125 | 71,0 | 103 | 75,2 | 109 | 10,3 | 15 | 25,5 | 37 |
Universitätsklinik | 9,7 | 146 | 83,2 | 122 | 65,8 | 96 | 74,0 | 108 | 11,6 | 17 | 28,1 | 41 |
Ohne Arbeit (Rentner/Pensionär/Elternzeit etc.) | 5,1 | 77 | 21,9 | 40 | 33,8 | 26 | 41,6 | 32 | 0 | 0 | 14,3 | 11 |
Gesamt | 100 | 1507 | 83,9 | 1264 | 66,4 | 999 | 75,3 | 1135 | 6,7 | 100 | 21,5 | 324 |
Welche Funktion haben Sie aktuell? | ||||||||||||
Assistenzarzt/-ärztin Im 1. oder 2. Weiterbildungsjahr | 2,2 | 33 | 97 | 32 | 75,8 | 25 | 87,9 | 29 | 6,1 | 2 | 33,3 | 11 |
Assistenzarzt/-ärztin Ab dem 3. Weiterbildungsjahr | 8,1 | 121 | 90,1 | 109 | 76,9 | 93 | 77,7 | 94 | 12,4 | 15 | 37,2 | 45 |
Facharzt/-ärztin | 68,3 | 1020 | 85,3 | 870 | 68,1 | 693 | 77,5 | 790 | 6,0 | 61 | 20,5 | 209 |
Oberarzt/-ärztin | 6,4 | 95 | 84,2 | 80 | 62,1 | 59 | 77,9 | 74 | 9,5 | 9 | 15,8 | 15 |
Leitender Oberarzt/-ärztin | 2,1 | 32 | 84,4 | 27 | 56,3 | 18 | 68,8 | 22 | 6,3 | 2 | 40,6 | 13 |
Chefarzt/-ärztin | 7,2 | 107 | 85 | 91 | 67,3 | 72 | 78,5 | 84 | 8,4 | 9 | 16,8 | 18 |
Ohne Arbeit (Rentner/Pensionär/Elternzeit etc.) | 5,8 | 86 | 50 | 43 | 32,6 | 28 | 39,5 | 34 | 1,2 | 1 | 14,0 | 12 |
Gesamt | 100 | 1494 | 83,8 | 1252 | 66,3 | 988 | 75,4 | 1127 | 6,7 | 99 | 21,6 | 323 |
In welchem Bundesland arbeiten Sie? | ||||||||||||
Baden-Württemberg | 13,2 | 193 | 83,9 | 162 | 66,8 | 129 | 77,2 | 149 | 5,7 | 11 | 20,2 | 39 |
Bayern | 14,1 | 206 | 88,3 | 182 | 66 | 136 | 79,6 | 164 | 6,4 | 13 | 27,2 | 56 |
Berlin | 5,8 | 85 | 85,9 | 73 | 76,2 | 64 | 76,5 | 65 | 11,8 | 10 | 23,5 | 20 |
Brandenburg | 2,4 | 35 | 88,6 | 31 | 74,3 | 26 | 71,4 | 25 | 0 | 0 | 17,1 | 6 |
Bremen | 1 | 15 | 86,7 | 13 | 73,3 | 11 | 80,0 | 12 | 0 | 0 | 26,7 | 4 |
Hamburg | 2,9 | 42 | 83,3 | 35 | 61,9 | 26 | 73,8 | 31 | 11,9 | 5 | 33,3 | 14 |
Hessen | 7,8 | 114 | 87,7 | 100 | 72,8 | 83 | 76,3 | 87 | 5,3 | 6 | 21,9 | 25 |
Mecklenburg-Vorpommern | 1,5 | 22 | 68,2 | 15 | 59,1 | 13 | 54,5 | 12 | 0 | 0 | 13,6 | 3 |
Niedersachsen | 8,9 | 130 | 86,2 | 112 | 68,2 | 88 | 80,0 | 104 | 8,5 | 11 | 22,3 | 29 |
Nordrhein-Westfalen | 23,7 | 346 | 81,2 | 281 | 65,6 | 227 | 73,7 | 255 | 7,5 | 26 | 17,6 | 61 |
Rheinland-Pfalz | 3,8 | 55 | 87,3 | 48 | 61,8 | 34 | 81,8 | 45 | 1,8 | 1 | 20 | 11 |
Saarland | 1,2 | 18 | 77,8 | 14 | 50 | 9 | 66,7 | 12 | 5,6 | 1 | 22,2 | 4 |
Sachsen | 4,6 | 67 | 85,1 | 57 | 68,7 | 46 | 68,7 | 46 | 4,5 | 3 | 20,9 | 14 |
Sachsen-Anhalt | 2,9 | 43 | 83,7 | 36 | 76,7 | 33 | 79,1 | 34 | 4,7 | 2 | 16,3 | 7 |
Schleswig-Holstein | 4,2 | 61 | 85,2 | 52 | 76,6 | 33 | 77,0 | 47 | 3,3 | 2 | 19,7 | 12 |
Thüringen | 2,1 | 30 | 76,6 | 23 | 70 | 21 | 70 | 21 | 20 | 6 | 23,3 | 7 |
Gesamt | 100 | 1462 | 84,4 | 1234 | 67,1 | 979 | 75,9 | 1109 | 6,7 | 97 | 21,3 | 312 |
Arbeiten Sie in einer Stadt mit mehr als 50.000 Einwohnern? | ||||||||||||
Ja | 65,5 | 972 | 83,3 | 810 | 66,5 | 646 | 74,7 | 726 | 8,1 | 79 | 24,0 | 233 |
Nein | 34,5 | 513 | 84,8 | 435 | 65,6 | 336 | 76,4 | 392 | 3,7 | 19 | 17,0 | 87 |
Gesamt | 100 | 1485 | 83,3 | 1245 | 66,2 | 982 | 75,3 | 1118 | 6,6 | 98 | 21,5 | 320 |
Haben Sie einen Migrationshintergrund? | ||||||||||||
Ja | 15,4 | 232 | 82,3 | 191 | 64,2 | 149 | 70,3 | 163 | 6,9 | 16 | 20,3 | 47 |
Nein | 84,6 | 1270 | 84,3 | 1070 | 66,9 | 848 | 76,4 | 970 | 6,6 | 83 | 21,8 | 277 |
Gesamt | 100 | 1502 | 84 | 1261 | 66,5 | 997 | 75,4 | 1133 | 6,6 | 99 | 21,6 | 324 |
Ist Deutsch Ihre Muttersprache? | ||||||||||||
Ja | 89,7 | 1346 | 84,4 | 1142 | 67,4 | 905 | 76,4 | 1029 | 6,7 | 90 | 21,9 | 295 |
Nein | 10,3 | 155 | 75,5 | 117 | 58,7 | 91 | 65,2 | 101 | 6,5 | 10 | 18,1 | 28 |
Gesamt | 100 | 1501 | 83,9 | 1259 | 66,4 | 996 | 75,3 | 1130 | 6,7 | 100 | 21,5 | 323 |
Muttersprache und Migrationshintergrund
Gewalterfahrungen und Beispiele | Jemals erlebt | Innerhalb der letzten 12 Monate | ||
---|---|---|---|---|
% (n) | Mittelwert | Median | Standardabweichung | |
Verbale Übergriffe ohne Drohung: Beleidigungen, Fluchen, Beschimpfungen, Herumbrüllen, persönliche Beleidigungen, Schreien | 65,6 (986) | 10,7 | 3 | 25,2 |
Bedrohendes verbales Verhalten: boshaft Fluchen, verbale Drohung von Gewalt, Wutanfälle, Androhung von Gewalt außerhalb des Arbeitsplatzes | 23,7 (355) | 5,3 | 2 | 23,3 |
Demütigendes aggressives Verhalten: eindeutige persönliche Beleidigungen, ausfällig Fluchen, Spucken, abwertende Bemerkungen und Gesten | 28,5 (427) | 4,5 | 2 | 10,9 |
Herausforderndes aggressives Verhalten: Provokation oder Verhalten, das zu negativer Reaktion führt | 41,1 (613) | 9,1 | 3 | 28,1 |
Passiv aggressives Verhalten: Verhalten, das irritierend, störend, blockierend wirkt | 59,1 (880) | 12,4 | 4 | 33,2 |
Spaltend aggressives Verhalten: manipulatives Verhalten, das zu Streit oder Disharmonie beim Personal führt | 49,5 (730) | 16,6 | 5 | 47,9 |
Bedrohlich körperliches Verhalten: Schlagen von Türen, Werfen und Treten von Gegenständen, Bedrohen mit Waffen | 24,3 (363) | 3,3 | 2 | 5,8 |
Zerstörerisch aggressives Verhalten: Beschädigen, Zerstören oder Zerschlagen von Gegenständen | 8,3 (124) | 1,4 | 1 | 1,9 |
Mäßige körperliche Gewalt: Beißen, Schlagen, Treten, Würgen, Austeilen von Fausthieben, Kratzen, an den Haaren Ziehen oder Ausreißen | 6,6 (99) | 1,4 | 1 | 2,6 |
Schwere körperliche Gewalt: schwere Verletzungen, die zu einer ärztlichen Behandlung führten (z. B. Knochenbrüche, Bewusstlosigkeit oder Fleischwunden) | 2,0 (30) | 0,1 | 0 | 0,3 |
Mäßige gegen sich selbst gerichtete Gewalt: PatientInnen, die sich selbst kratzen, beißen, schlagen etc., mit keinen oder nur kleineren Verletzungen (während der Konsultation) | 6,8 (101) | 1,7 | 1 | 1,9 |
Schwere gegen sich selbst gerichtete Gewalt: behandlungsbedürftige Selbstverstümmelung, tiefe Schnitte, Bisse, Verbrennungen, innere Verletzungen, Brüche, Bewusstlosigkeit (während der Konsultation) | 2,8 (42) | 0,5 | 0 | 0,9 |
Versuchter Suizid: Einnahme einer Medikamentenüberdosis, Aufschneiden der Pulsadern, Sprung von Gebäuden (während der Konsultation) | 2,5 (37) | 0,3 | 0 | 0,5 |
Vollendeter Suizid: (während der Konsultation) | 1,8 (27) | 0,1 | 0 | 0,3 |
Sexuelle Einschüchterung/Belästigung: obszöne Gesten, exhibitionistische Übergriffe, zweideutige Bemerkungen, private Kontaktaufnahme, sexistische Verhaltensweisen | 21,6 (322) | 3,9 | 2 | 10,0 |
Sexueller Übergriff: sexuelle Nötigung, Vergewaltigung | 2,0 (30) | 0,1 | 0 | 0,3 |
Ärzte in der Klinik im Vergleich zur Praxis
Arbeit im Notdienst
Veränderung von Gewalterfahrungen
Medizinisches Assistenzpersonal
Gewalterfahrungen abhängig vom Alter
Geschlecht | Aggression/Gewalt erfahren | Keine Aggression/Gewalt erfahren | Gesamtergebnis |
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Männlich | 51,1 ± 11,5 | 56,6 ± 13,6 | 52,1 ± 12,1 |
Weiblich | 45,7 ± 10,5 | 50,6 ± 12,8 | 46,3 ± 11 |
Gesamt | 48,1 ± 11,2 | 55 ± 13,6 | 49 ± 11,8 |
Gegen Gewalt getroffene Vorkehrungen oder Maßnahmen
Diskussion
Fazit
-
Insgesamt ist der Anteil von Augenärzten in der Umfrage, die Aggressionen/Gewalt jemals in ihrer Tätigkeit erfahren haben mit 83,8 % sehr hoch.
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Augenärztinnen sowie junge Ärztinnen und Ärzte gaben signifikant häufiger Gewalterfahrungen an.
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Augenärzte erwarten, dass das medizinische Assistenzpersonal noch mehr Gewalt als Ärzte erfährt.
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54 % der Augenärzte haben bislang keine Präventionsmaßnahmen getroffen.
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Weitere Diskussionen und Handlungen sowohl in der Politik als auch in der Gesellschaft sollten folgen, um die Sicherheit der Mitarbeiter in augenärztlichen Einrichtungen zu verbessern.