Erschienen in:
11.07.2019 | Pflege | Originalarbeit
Sinnvolle Arbeit in der Altenpflege
Einflussfaktoren und Auswirkungen auf das Engagement
verfasst von:
Prof. Dr. Heiko Weckmüller, Yves Wendel, Prof. Dr. Joachim Schwarz
Erschienen in:
Prävention und Gesundheitsförderung
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Ausgabe 1/2020
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Zusammenfassung
Hintergrund
Pflegeberufe sind zunehmend unattraktiv und Pflegeorganisationen stehen einem Fachkräftemangel gegenüber.
Fragestellung
Welche Bedeutung hat das subjektive Sinnempfinden der Arbeit auf das Engagement von Pflegekräften und welche Einflussfaktoren bestimmen das Sinnempfinden?
Material und Methode
Basis der Untersuchung ist eine Befragung von Beschäftigten eines Trägers von Altenpflegeeinrichtungen (n = 215), die mit Hilfe hierarchischer Regressionen ausgewertet wird. Ergänzend werden vergleichende Auswertungen mit Sekundärdaten (DGB-Index Gute Arbeit) durchgeführt.
Ergebnisse
Bei hohem und im Branchenvergleich leicht überdurchschnittlichem Sinnempfinden gibt es Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Diese Unterschiede tragen substanziell zur Erklärung der Unterschiede im Engagement bei. Haupteinflussfaktoren auf das Sinnempfinden sind die Aufgabenvielfalt und Rückmeldungen in Form von Wertschätzung.
Schlussfolgerungen
Auch in evident sinnvollen Berufen wie der Altenpflege kann das Sinnempfinden und damit Engagement sowie Produktivität durch den Abbau von Sinnbarrieren gesteigert werden. Ein Hebel besteht in der Erhöhung der Aufgabenvielfalt im Rahmen der Personaleinsatzplanung, der Personalentwicklung und der Karriereplanung.